伝える力

管理部門の方は

特定多数の方向けに社内で発信することが

多くあります。

事実

残業規制が厳しくなり「罰則規定」が新しくできました。

だから

「３６協定を違反すると「罪を犯す」こととなります」

と発信される。

事実かもしれませんが、社員に対して

あなたは犯罪者ですよ

と伝えているようなもの

（でも、３６協定違反は経営者側の問題です）

じゃあ、どう伝えますか？

私は発信者に質問しました

「もう少し表現を変えられないですか？」と。

答えは

「法律がこうなっている、事実です」

と。

伝わりますか？

一方的に事実を文言変えずに伝えるのは

コンピューターでもできます。

そこに「あなたとしての工夫」はありますか？

そこが、管理部門が意識しないといけないこと。