人事評価制度

評価シートがしっかりしていないから

評価ができない、、、ではないですよね。

評価シートはあくまで、箱、TOOLですから。

目標がきまって、会社とも認識があって

どういう軸で会社が評価されるかがわかって

自分が何を求められているかがわかって、、、

で、それを記載して自分と会社で双方で

管理していくのが評価シートですよね

評価シートだけ作ってもだめですよね